开滦唐山矿业公司：精准施教让员工学到更多新技能

　　“电机车在运行中，出现断电这一突发情况时怎样处理……”日前，在开滦唐山矿业公司(以下简称为“山矿公司”)员工技能素质提升培训现场，井运区区长刘兆国正在讲解电机车的工作原理、常见故障及排除方法。

　　1月份以来，山矿公司结合企业发展实际，设立精准培训班，组织矿井等各类专业技术“大拿”分批次对部分干部员工进行理论和模拟实践操作培训，精准施教让员工学到更多新技能。

　　山矿公司坚持外输培训与内部培训相结合、短期培训与中长期培训相结合、理论培训与操作演练相结合，不断丰富学习形式。坚持重点突出，强化岗位安全事故案例的剖析学习，通过开展“手指口述”、岗位标准流程操作规范学习，提升员工实际操作能力和应急处理水平。推动安全培训前移到班组，自移到个人，使员工实现100%持证上岗。

　　针对员工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目，山矿公司本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，积极探索“订单＋”培训模式，适时组织矿井各类技能大师、技术专家进行分次现场集中传授，按需授课，切实提高培训针对性和实效性。同时每天适时开展班组“微培训”，针对岗位应知应会、标准操作流程、“手指口述”、规程措施、安全生产标准化等知识要点组织培训。通过“每日一题、每周一案例”等多种形式，见缝插针、以小博大、以少胜多，真正将零散的时间完整化，确保员工的学习时间。

　　按照“专业规划、区队实施”的思路，山矿公司制订计划，合理安排分课，确保把重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活传承下去，解决高技能人才短缺、断层问题，形成梯次合理、新老衔接、适应矿井发展新要求的技能人才队伍，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，开创了员工学习技术、苦练技能、提升素质的新局面。

　　山矿公司党委宣传部相关负责人在培训时表示，“开展精准培训，就是给员工创造‘技能’财富，为员工成长搭建平台。只要肯学，成为‘技术大拿’对于所有员工都不再是梦想。”(庞英德)